-

1. Job Analysis adalah proses yang sistematis dari menghimpun informasi tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tersebut.
2 Recruitmen adalah suatu proses penerimaan calon tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan (sesuai dengan Man Power Planning).
3. Selection adalah Proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi criteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan perusahaan.
4. Placement (Penempatan) adalah proses yang dilakukan setelah pengadaan karyawan yaitu memberikan bagian-bagian karyawan sesuai tempat dan kemampuan karyawan tsb.
5. Training adalah proses melatih, kegiatan atau pekerjaan yang dilakukan untuk mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur tindakan tertentu yang dilukiskan oleh teknologi dan organisasi tempat bekerja dan membantu peserta dalam kegiatan mengenai pengertian dan keterampilan.
6. Career planning adalah langkah-langkah yang bisa diambil oleh seseorang untuk menempati suatu jenjang yang lebih tinggi dalam hirarki organisas.
7. Compensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organiasi.
8. Development adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pendidikan dan latihan (Pengembangan)
9. Terminations (Pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban atas pekerjaan dan pengusahan